8割の社員が育つ仕組み
専門家の言葉の力
2019.4.14
第364号 自分を認めて自分にOKを出してあげることが 大事だというのは、よく言われていることです。 いわゆる自己受容ですね。 自分を認められないと、 他人を認めてあげることはできません。 実は不勉強でアドラー心理学とい […]最初に名乗ることが大切
2019.4.13
第363号 その人に悪気はないのです。 なんとなく暖かかったり、寒かったり、 はっきりしない天気に私がいら立っていた からかもしれません。 —————̵ […]弱みを克服したものが強みになる
2019.4.13
第362号 春なのに卒業証書をいただきました。 しかも額入りです。 賞状だけだと、どこかにしまい込んで 終わりだけれど、額入りだと飾るでしょ。 ということらしいです。 さすが、裕治郎さん。よく考えておられます。 私は昨年 […]強みはバックボーンとエビデンス[証拠]が大事
2019.4.11
第361号 今日はブログ仲間、そしてキャッシュフローコーチ仲間の リレーションシップパートナー岩田健一さんのブログに 触発されたテーマです。 https://ameblo.jp/mck0126/entry-1245328 […]初任給の連続アップへの対応策
2019.4.11
第360号 今年も新卒社員が入社された会社も 多いことかと思います。 人事制度を作っている際、初任給をいくらにしようかと 悩むものです。 いくらぐらい払えばいいのかな? という視点です。 実は、初任給の問題は、翌年に現れ […]あらためて想う、ブログを書き続けるワケ
2019.4.10
第359号 今日は午後から、ブログ365日達成セミナーを受講した 仲間との同窓会に参加してきました。 十年近く前に受講した人、まだ受講中の人まで 期を超えて集まりました。 講師はもちろん、板坂裕治郎さんです。 私は昨年の […]役割を明確にすることは組織作りの第一歩
2019.4.8
第358号 私の所属する一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会 では、地域毎に自主勉強会が開催されています。 https://www.jcfca.com/study-meeting.html 私は東京在住なので、品川 […]伝え上手な人がやっていること
2019.4.7
第357号 先日、ある商品を売るのに協力してくださいと頼まれて、 断ったつもりが、ありがとうございます。という 連絡が来て、、、あれっ? というような、断ったつもりが、了解しました、 と解釈されてしまったという経験をしま […]企業の課題を解決することが働き方改革になる
2019.4.6
第356号 2018年度(2018年4月-2019年3月)の 「人手不足」関連倒産は400件 (前年度比28.6%増、前年度311件) に達しました。 年度ベースでは、2013年度に調査を開始以来、 これまで最多だった2 […]狙うのはバロンドール賞