8割の社員が育つ仕組み
  • 専門家の言葉の力

    第364号 自分を認めて自分にOKを出してあげることが 大事だというのは、よく言われていることです。 いわゆる自己受容ですね。 自分を認められないと、 他人を認めてあげることはできません。 実は不勉強でアドラー心理学とい […]
  • 最初に名乗ることが大切

    第363号 その人に悪気はないのです。 なんとなく暖かかったり、寒かったり、 はっきりしない天気に私がいら立っていた からかもしれません。 —————&#821 […]
  • 弱みを克服したものが強みになる

    第362号 春なのに卒業証書をいただきました。 しかも額入りです。 賞状だけだと、どこかにしまい込んで 終わりだけれど、額入りだと飾るでしょ。 ということらしいです。 さすが、裕治郎さん。よく考えておられます。 私は昨年 […]
  • 強みはバックボーンとエビデンス[証拠]が大事

    第361号 今日はブログ仲間、そしてキャッシュフローコーチ仲間の リレーションシップパートナー岩田健一さんのブログに 触発されたテーマです。 https://ameblo.jp/mck0126/entry-1245328 […]
  • 初任給の連続アップへの対応策

    第360号 今年も新卒社員が入社された会社も 多いことかと思います。 人事制度を作っている際、初任給をいくらにしようかと 悩むものです。 いくらぐらい払えばいいのかな? という視点です。 実は、初任給の問題は、翌年に現れ […]
  • あらためて想う、ブログを書き続けるワケ

    第359号 今日は午後から、ブログ365日達成セミナーを受講した 仲間との同窓会に参加してきました。 十年近く前に受講した人、まだ受講中の人まで 期を超えて集まりました。 講師はもちろん、板坂裕治郎さんです。 私は昨年の […]
  • 役割を明確にすることは組織作りの第一歩

    第358号 私の所属する一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会 では、地域毎に自主勉強会が開催されています。 https://www.jcfca.com/study-meeting.html 私は東京在住なので、品川 […]
  • 伝え上手な人がやっていること

    第357号 先日、ある商品を売るのに協力してくださいと頼まれて、 断ったつもりが、ありがとうございます。という 連絡が来て、、、あれっ? というような、断ったつもりが、了解しました、 と解釈されてしまったという経験をしま […]
  • 企業の課題を解決することが働き方改革になる

    第356号 2018年度(2018年4月-2019年3月)の 「人手不足」関連倒産は400件 (前年度比28.6%増、前年度311件) に達しました。 年度ベースでは、2013年度に調査を開始以来、 これまで最多だった2 […]
  • 狙うのはバロンドール賞

    第355号 イチロー選手が国民栄誉賞を辞退したそうです。 3度目ですね。 これを機に、国民栄誉賞自体が必要なのか という意見も出ているようです。 それにしても野球選手の国民栄誉賞受賞確率は 高いです。 王さん、衣笠さん、 […]