第906号 少し前にスープストックトーキョーが離乳食を無料提供する方針を明らかにして、それに対して、一部の利用者から反対意見が出て、炎上騒動になったようです。 スープストックトーキョーはにぎやかな雰囲気から距離を置いて一 […]

第905号 前回のブログで1on1面談の目的は信頼関係を築くことではないとお話しました。 でも、もちろん、信頼関係は人や組織づくりになくてはならないものです。 評価制度については作成よりも運用が難しいというお声をよくお聞 […]

第904号 ★新しいセミナーのご案内 先日、これまでご契約をいただいてきたお客様向けにセミナーを開催しました。 コロナが落ち着いてきて、これからというときに、若手社員が辞めていくというお話をいくつかの会社からうかがってい […]

第903号 先週、新しい漫才の賞レース番組が放送されました。 「THE SECOND」といいます。 大阪人としては、やはり見逃せません。 賞レースにありがちな終わった後の審査員の批評が炎上したり、同業者から不満の声が上が […]

第902号 2024年4月から、労働条件明示のルールが変わります。 ということは、「労働条件通知書」も変わることになります。 すでに、厚生労働省からダウンロードできるフォーマットもイメージとして公開されています。 htt […]

第901号 社会人になって１年ほど経って仕事にも慣れてきて、そろそろ仕事を任せてほしいと思う頃、 「まだその仕事は早いよ」と上司に言われることがあります。 部下としては普段、自分で考えて動くようになりなさいと、と言ってい […]

第900号 今年、働き方改革関連法のひとつ月60時間超残業に対する割増賃金率引き上げが施行されました。 これまで各企業において実際取り組んでいる代表的なものとして挙げられるものは 「時間外労働の削減」「有休休暇取得の推進 […]

第899号 ゴールデンウイーク中に耳鳴りを発症しやっと休み明けに病院で受診。 初めての病院なので、緊張しながら「耳鳴りは治しようがないって聞いているので、こんなことくらいで診察してもらっていいのかなぁって思ったんですが。 […]

第898号 ゴールデンウイークはいかがだったでしょうか。 私は今年、やることリストを事前に作って書類の片づけも（ようやく）しましたし、本棚の本の整理もできました。 こんな話を勉強会で会った仲間にすると、仲間は１日１冊、買 […]

第897号 一度は聞いたことがある、という方も多いと思われるエンゲージメント。 でも、この意味は、っていうと案外、言葉にしにくいものだったりします。 モチベーションを上げるという話をするとき、一緒に取り上げられることが多 […]