8割の社員が育つ仕組み
  • 無駄な時間は減らすべき?

    第765号 先週は、コロナ感染の影響で2度延期になった研修がようやく開催されて、長野に行ってきました。 行き帰りの新幹線ともに満席で、人出が戻ってきたなぁというのを実感しました。 この文章も、これが本編の伏線でないならば […]
  • 会社の数字を開示する意味

    第764号 12月に入りました。 ボーナスをすでに支給した会社もこれから支給です。という会社もあることでしょう。 私は賃金制度を作って仮運用中の会社で 現行の支給法で決まったボーナス額と、新しい制度で支給した場合の額の差 […]
  • 役割は意識する

    第763号 プロ野球はヤクルトスワローズの日本一で終了しました。 ヤクルト高津監督は適材適所の投手起用だと褒められ、 オリックス中嶋監督は、選手個々の役割を明確にして、その役割に従って仕事を与えてきた戦い方が、 日本シリ […]
  • リーダーシップとは誰でも発揮できるものです

    第762号 なかなか地上波で見られないプロ野球。確かこんなことを以前書いたような気がします。 今年の日本シリーズおもしろいです。 力が拮抗していて、最後まで飽きさせません。 ホームランも出ていますが、投手が大崩れしないこ […]
  • フィードバックは目的の共有から

    第761号 頭の怪我をして休んでいたジムのパーソナルトレーニングを少し前から再開しています。 再開するにあたって、夏に遭った怪我とは関係ない、 休んでいる間に内くるぶしの後方から足の下にかけての腱が炎症をおこす後脛骨筋( […]
  • 目標は同じでもやり方は人それぞれに違う

    第760号 少し前のブログで、結局仕事は、質も量も大事だというお話をしました。 一定時間内にこなせる仕事の量を増やすことを 仕事の量を増やすことだという前提とすると、 そのための方法として一番は、能力を上げる、ということ […]
  • 伝えたい内容をルール化するときに気をつけたいこと

    第759号 お客様のところで新評価制度の社員説明の練習に参加したり、 あるいは、 ビジョンづくりのお手伝いをしたり、 伝えたい内容をルールに落とし込む場に同席させていただく機会があります。 どうしても具体的にわかりやすく […]
  • 合意できなくても理解はできる

    第758号 「わかる人だけがわかってくれればよい」と、おっしゃる方がいます。 確かに人と人は違うので、 そうそう、わかりあえるわけではありません。 だから、それを踏まえての、 「わかる人だけわかってくれれば」 ということ […]
  • 仕事の量稽古は有効?質が大事?

    第757号 ★今日は【セミナーのご案内】から ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━… さて、仕事の量と質、どっちが大事?と、考えたことはないですか。 評価でも評価項目を選ぶ際に、 仕事の速さと正確さ仕事の量と質 […]
  • 人生は選択の連続だけど

    第756号 2021年の社会保険労務士試験の合格合格率は7.9%  前年の6.4%よりは上がりましたが、まだまだむずかしそうです。 毎年の開業者数は、合格者数の2割程度です(その年、合格した人の開業率ではありません)。 […]