８割の社員が育つ仕組み

  • 習慣化の第一歩はやると決めること②

    2019.9.8

    目的・目標, 習慣

    第508号 昨日に引き続き、今日も和仁達也さんのセミナーからの気づきを共有したいと思います。 「大きな夢をかなえる小さな習慣」というテーマのセミナーで学んだことは １．ビジョンを持ち続ける習慣 ２．ブレない自己を確立する […]

  • 習慣化の第一歩はやると決めること①

    2019.9.7

    習慣

    第507号 先日、コンサルタントの養成塾で同期の杉浦鉄平さんが主催するセミナーに、その時の講師であり、一般社団法人日本キャッシュフローコーチ協会代表理事であり、そこで学んだ私にとって、先生でもある和仁達也さんが登壇すると […]

  • 10月25日（金）使える「ハローワーク求人票書き方の法則」セミナーを開催

    2019.9.5

    セミナー

    ～求人票は求人広告です～ 第506号 ■「ハローワークではよい人は来ない」中小企業の社長の多くが求人を出す前からあきらめています。 そして、多額の広告費を使い、あるいは多額の紹介料を支払い、採用する現実。お金をかけないと […]

  • 増える年上の部下

    2019.9.4

    人を育てる

    第505号 厚生労働省は5年に1度行っている年金財政検証の結果を発表しました。 そのなかのひとつの焦点が、年金受給開始時期の選択幅拡大の試算です。 現在は６０～７０歳の間で選べるのが７５歳まで選択できる案などが、これから […]

  • 継続しても習慣化するとは限らない

    2019.9.3

    ブログ

    第504号 まだもう少し、重い鞄をもってお客様のところを回りたいので、トレーニングジムに通って足腰鍛えています。 一番困惑するのはトレーニングよりも食事制限でした。 それまで例えばコンビニでデザートを買う時。チェックする […]

  • 上司になりたがらない社員

    2019.9.2

    上司と部下, 人を育てる

    第503号 働き方改革で上司は仕事量が増えたと感じ、 ますます上司になりたがらない社員が 増えています。 平成30年版労働経済白書によると 管理職に昇進したいとは思わないと答えた管理職 未満の社員の割合は61％にのぼりま […]