8割の社員が育つ仕組み
  • やらないことを決める

    第253号 まだ時間があると思っていたら、 年賀状を元旦に届けるための締切の25日が 間近に迫ってきました。 ということで、クリスマスイブは 年賀状を書いていました。   ところで 「平成最後となる本年をもちま […]
  • 長時間労働対策に取り組むということ

    第252号 どんな難問にも必ず答えはある。 挑戦すれば必ずその答えを見つけ出せる。 私はそう信じているんです。 最終回でもこの明言を聴けた 下町ロケットが最終回を迎えました。 技術者集団ならではの不具合の検証に 時間をか […]
  • 希望の人事となるために

    第251号 ドラマが最終回を迎えています。 ネットでは、その都度、番組を褒めたり、けなしたり。 猫の目のように評価がかわります。 日曜日に最終回の下町ロケットも、 地味だとか言われていましたが、 視聴率を維持して、いよい […]
  • ビジネスに必要なことがプロレスのなかにある

    第250号 2年続けてプロレスで新年の幕開けを迎えています。 新日本プロレスの最大イベントが 東京ドームで1月4日に行われます。 WRESTLE KINGDOM 13 in 東京ドーム それを観て、最近は1年の業務開始で […]
  • 組織変革 変わるための覚悟を問う

    第249号 昨日は、月に1度のチームビルディングの トレーニング(勉強会)でした。 コーチングの模擬コンサルや、 実際にペアになってのロープレをおこなう 実践型の勉強会です。 この日は、 チームビルディングの指導者石見先 […]
  • 組織の活気を生み出す“余裕”

    第248号 そろそろ「よいお年を」 というあいさつをしても おかしくないころになりました。 クリスマスが終わると、一気に年末です。 今年も年末の風物詩 築地やアメ横は 例年通りの活気が訪れるのでしょうか。 とはいえ、私は […]
  • 採用計画はビジョンの言語化から

    第247号 顧問先で、4月入社の社員さんが 笑顔で年末のあいさつしてくれると ちょっとホッとします。 株式会社マイナビが、国内企業を対象に 2019年卒採用の内定状況と、 2020年卒の採用の見通しなどをまとめた 「20 […]
  • 評価制度の意義と目標

    第246号 今は予約録画をしなくても、 無料でテレビドラマを見れる便利な時代です。   下町ロケット、今回は宇宙編から 農業編に舞台が変わって 地味ではあるのですが、 やっぱり良いことを言っています。 冒頭10 […]
  • 組織づくり ”成長したいと思う気持ち”

    第245号 日本ラグビーフットボール選手権大会決勝が 15日秩父宮ラグビー場で行われました。   毎年1月下旬に行われるラグビー日本一を決める大会であり、 秋から行われた日本のラグビーシーズンの締めくくりとなる […]
  • 変化に対応できない組織

    第244号 「女子の方がコミュニケーション能力が高いから」 すでにネット等でも物議をかもしている 医学部のある大学で不適切な入試が 行われたとして、各大学が事実関係を 自主公表した記者会見の中の 順天堂大学の会見での発言 […]