8割の社員が育つ仕組み
  • 社長の思いを社員に伝える

    第153号 土曜日は勉強会に参加するために新潟へ。 東京駅の混雑で、初めて3連休だと気が付きました。 同じ旅行者に見えても、目的は全然違うものです。 人事制度を作成したり、就業規則を作って、 いざ社員に説明する段階になる […]
  • 自立した組織の”働く人の幸福度”

    第152号 チームビルディングの仲間のひとりが、次のような記事を 教えてくれました。 2017.12.30付けの記事より https://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/171230/ […]
  • 働き方の前提を疑う

    第151号 組織作りのチームビルディングを学び出して3年。 コンサルティングには相手の気づきを引き出す コーチング力が必要です。 そこで、前に出て、コーチ役とクライアント役になって “悩みごと”をテーマに、コーチング(相 […]
  • トップが変われば組織は変わるのか

    第150号 昨日のサッカー男子日本代表の試合では、 いわゆる名前の通った選手は招集されず、 ホントに海外で活躍している選手と Jリーグでホントに活躍している選手が 集められました。 サッカー経験者ではないので印象でしかな […]
  • 愚直な実践を後押しする

    第149号 今日はサッカー男子日本代表の初陣。 ホントに海外で活躍している選手と Jリーグの選手の融合を楽しみにしてテレビ観戦。 おもしろい。 動きが早すぎて、目がついていかない。 アナウンサーがもう少し短い言葉で表現し […]
  • 自分がおこなう評価の前提を疑う

    第148号 毎日届く仲間のメルマガタイトルが 「忙しいだけではあきません」だったので、 飽きる? あれっ?どういうこと?と思ったのですが、 すぐに、発行している仲間は関西人、 私も大阪人だと思い出し、 これは「忙しいだけ […]
  • 組織における”リーダーの役割”

    第147号 ふとつけたテレビでやっていたのが「きかんしゃトーマス」 最初に見たのがもう30年近く前ですが、 古びた感じがありません。 ひらけポンキッキのなかで放送されていたころも、 すでに大人でしたが、当時から幼児だけで […]
  • 働き方改革は組織づくり

    第146号 土日ということで、個人的感想の比重が大きい 内容になってしまいました。 金曜日、働き方改革の講座を受講してきました。 日頃いわゆる高難度の依頼、質問へ対応している 弁護士で社会保険労務士の講師の方が 働き方改 […]
  • 会社と個人の目標を共有する

    第145号 今日予定されていた森保ジャパンの初陣は、 北海道地震の影響で、残念ながら延期になりましたが、 今やっぱりイニエスタが熱い! 元日本代表、ミスターレッズこと福田正博さんが あらためてのイニエスタのすごさを感じた […]
  • 評価の基準 当たり前にできているということ

    第144号 本日夜明け前に、北海道胆振地方を震源とする地震により 被害を受けられた皆さまに、心よりお見舞い申し上げます。 震度7の衝撃もありますが、何より今回は、 停電が暮らしへの影響必至で、やっかいです。 全面復旧には […]