8割の社員が育つ仕組み
  • 解決策を知っているだけでは解決できない

    第532号 会社からご相談を受けるとき求められている回答は2通りあります。 ひとつはご相談内容への提案。あるいは答えだけ求めておられる場合。 この場合、それを形にして、社内に周知させることができる人材がいるという前提にな […]
  • 本部長と部長 活かしきれていますか-2

    第531号 ラグビーワールドカップでの日本代表チームのダブルキャプテン制について、前回に引き続いて書いていきます。 サモアとの試合中、前半、少し日本がもたついているときに解説者の方がリーチ・マイケル選手に対して「ピーター […]
  • 本部長と部長 活かしきれていますか-1

    第530号 ここのところ、ラグビーや野球のクライマックスシリーズ明け方にあった世界陸上4×100mの男子リレー スポーツのチーム力を感じる場面を多く目にします。 今日はラグビーのダブルキャプテン制について、考えてみます。 […]
  • 自分の強みを活かして戦うしかない

    第529号 今年もM-1の予選が始まりました。知らない人も多いと思いますが、漫才のグランプリを決める大会です。 M-1の成功をうけて、先日放送されたコント日本一を決めるキングオブコント3月に放送されたピン芸人(ひとり芸) […]
  • 評価制度は育成計画です

    第528号 大船渡高校の佐々木朗希選手が10月2日岩手の大船渡市内で記者会見を開き、正式にプロ入りを表明、12球団OKの姿勢を示しました。 甲子園には出ていませんが163キロのボールを投げる佐々木選手はドラフトの目玉のひ […]
  • この会社で成長できる、と感じてもらうことが定着につながる

    第527号 成長も大事だけれど、でもやっぱりお金でしょう。 ということを、お客様からも言われることがあるのですが、 よほど同じ業界の同年齢の賃金に比べて低い場合を除いては、賃金が低いことが辞める原因にはなりません。きっか […]
  • 成果を出すために、あえて問題を解決しない

    第526号 10月に入って、いよいよ消費税10%がスタートしました。 レシートを見れば、確かに、キャッシュレスや軽減税率が反映された金額が書かれています。 間違っていても、これではわからないだろうなぁと思います。 でも、 […]
  • 多様性がもつ無限の可能性

    第525号 テレビでもSNSでも、俄然ラグビーの話題が多くなってきました。一部の熱狂的なファンのものだったラグビーがいよいよ全国区になった感じを実感します。 新日鉄釜石が7連覇を成し遂げた時も、神戸製鋼が7連覇したときも […]
  • 採用に必要な、ビジョン、ミッション、バリュー

    第524号 社員を採用する場合、会社の価値観を共有してくれる人材を採用するために、ビジョン、ミッションの明確化は必要です。 では、ビジョンやミッションを作っていれば、良い人材は採れるのでしょうか。 作っただけではダメです […]
  • 部下と言葉の定義を整える

    第523号 だいたい上司が部下が言うことを聞かないとおっしゃるときは、言葉の掛け違いが多いようです。 ほう・れん・そうの場面でも評価でも、採用でも「言葉の定義を整える」ことが大切です。 これは、コンサルティングのあり方を […]