8割の社員が育つ仕組み
  • フィードバックの最終仕上げは文字にすること

    第326号 自分が発した言葉にハッとすることってないですか? 厳密には、自分が文字にした言葉に、 あぁ自分はそういうことを思っているのかって 気づくこと、ありませんか?   先日、チームビルディングをともに学ぶ […]
  • 強い組織とは、 ミッション、ビジョンが行動にまで 落とし込めている

    第325号 不正のニュースが後をたたない状況を見るにつけ 突然ですが、強い組織ってどういう組織でしょうか。 業績の高い会社 確かにそうです。 そこに再現性のある、とつけば、 まさに、強い組織という感じがしますね。 &nb […]
  • 人事制度の作成と運用はセットで考えましょう

    第324号 確定申告をやっと提出し、束の間ほっとしています。 いつもギリギリになってバタバタして来年こそは、 と思うことの繰り返しです。 クラウド版のソフトで作成しているのですが、 今なら使い方はもちろん、仕訳も決算対応 […]
  • 中小企業に人事部は必要?

    第323号 中小企業でも人事制度を作る会社が増えてきました。 でも、まだ人事部がある会社は少ないですね。 人事部がなくても総務部長がひとりで人事も見ている。   そうかもしれませんが、 片手間でできる時代ではも […]
  • あえて上司の権限範囲を狭める

    第322号 “春に3日の晴れなし” まさに、ここのところの天気をみていると そう思います。 天気の変化が早いです。 今週も晴れと雨が交互にやってきそうです。 でも、天気に振り回されてはいけませんね。 大事なことは何なのか […]
  • 人が育っていないのではなく育ててこなかった社長へ

    第321号 愛知県で「人材育成から日本の中小企業を元気にする」 という経営理念を掲げて奮闘する大竹英紀さんが、 人事制度の書籍を出版しました。   発売前に以前のブログでも本の題名を紹介しましたが、 いよいよ発 […]
  • 人を人としてみる 相手の好きな物を知る

    第320号 ブログを書くようになって320日。 テレビを見る時間は減ったのですが、 それでも1月始まりのドラマで ちゃんと見たのがNHKの「トクサツガガガ」 https://www.nhk.or.jp/nagoya/ga […]