8割の社員が育つ仕組み
社内研修の講師は社内の優れた社員が務める
2019.5.15
第394号 2018年度の「能力開発基本調査」(厚生労働省)の結果を見ると 正社員に対する教育訓練の実施について 計画的なOJT(1)を正社員に実施した事業所は62.9%(前回63.3%) OFF-JTを正社員に対して実 […]経営の安定は結果を出すための必須条件
第393号 5月11日、NHK全国放送で放送された Bリーグ[バスケット]は、アルバルク東京の 2連覇で幕を閉じました。 観客数12972名 B1リーグの1試合平均は3078人で、 これは昨対比106%の実績になります。 […]習慣(ルール)を定期的に見直す
2019.5.12
第392号 連休中、読まなくなったビジネス書を 初めて買い取りサービスを利用して処分しました。 本をゴミに出すというのは抵抗があるし、 古本として引きとってもらうのも地域によって 難しそうだし。 増える一方の本の山も限界 […]評価項目は1年間はやり続ける
2019.5.12
第391号 とにかく暑い、東京はそんな1日でした。 ただからっとしているので、過ごしやすいのが、なによりでした。 半袖の人もチラホラ。 衣替えのならわし[ルール]で考えれば、 暑くてもまだ半袖は着れないと思ってしまう 年 […]仕組みづくりにかけた時間が裏切らないために
2019.5.10
第390号 今日もコンサルが終わり、お客様に駅まで 送ってもらう道すがら、 「先生が言った、かけた時間は裏切らない。 というのはホントですね」と言っていただきました。 言ったほうは、あまり記憶になかったのですが、 確かに […]優れたパフォーマンスは行動を習慣化させること
2019.5.10
第389号 今日は初めてZOOMでの無料面談を行いました。 途中、ネットの接続が切れたり、 私の音声が途切れたりと、 ZOOM使っている仲間の人達から、 「最初はいろいろ想定外があるよ」と 聞いていたとおり、なんらかのト […]会社の成長を止めてはいけない
第388号 ブログやFacebookをやっていると、 つい最後に顔文字、絵文字をつけてしまいます。 なんか、文章だけで言い切って終わるのは、 怖いというか、伝わるかな?って思うからです。 どんなに関係性ができていても、 […]長時間労働の削減を目的にしてはいけない
2019.5.8
第387号 「わたし、定時で帰ります」というドラマが評判がよいようです。 数字的には苦戦していますが、良質なドラマだと評価されているようです。 https://www.tbs.co.jp/watatei/ 始まった当初は […]連休明けの新入社員 ”慣れる”から”なじむ”へ
第386号 例えばFacebook 一生懸命書いた内容でも、 いいねと言ってもらえるとは限らないし、 なんてことはない日常の投稿のほうが 上位に表示されることもあります。 と、毒づいてしまいましたが、 一概に内容の良し悪 […]たとえ負けるとわかっていても