8割の社員が育つ仕組み
  • 「考えている」ことと「悩んでいる」ことは違います

    第867号 3連休も終わり、いよいよ今年の仕事が動き出すという感じです。 スタートダッシュのために、3連休を有意義に過ごそうと、毎年思っているのですが。。。 朝早く起きたのに、気づけばテレビの前にすわってボーっとしていた […]
  • 自分の正論は自分の価値観に過ぎない

    第866号 昨年末初めてお会いした方に、名刺の準備がなく、お渡しできなかったので、お詫びもかねてあらためてご挨拶の年賀状を出しました。 そうしたところメールで、デジタル環境への移行や自然環境意識の高まりも鑑み、今後はメー […]
  • 目標をはっきりさせない人には理由がある

    第865号 2022年も仕事納め。そろそろ今年1年の振り返りをされているかもしれません。 気をつけなければならないと思うのは、コントロールできるのは自分だけ、ということです。 誰かの成果と比べて私は。。。とやるとできなか […]
  • 人的資本を活かして戦略人事を実践する

    第864号 今年も残すところ、10日をきりました。 振り返るにはまだ早いかもしれませんが、4月から毎月人事評価制度の作り方というセミナーを開催してきて、https://www.suzukey-stone.com/serv […]
  • 「人と人は分かりあえない」からがスタート

    第863号 M-1のことをメルマガで取り上げてきて、かれこれ5年目になります。 毎年、審査員の点数が物議をかもしています。 そもそも、評価の基準がない、いわば個人の好みで評価するのですから、論争は当然と言えば当然で。 漫 […]
  • ミッションは行動の軸

    第862号 スポーツでは、4年間そのためにがんばってきたとしても、結果につながらないことのほうが多いものです。 評価制度では、行動と結果が結びついていなければ、おかしい、として項目を見直します。 結びついているかどうかを […]
  • 厳しく接する優しく接するというのは、やり方の話

    第861号 先週は女芸人NO.1を決定するTHE Wが、来週は漫才日本一を決定するM-1が開催されます。 THE Wが終わって早速yahooニュースには審査員が優しすぎるというクレームがついていると伝えていました。 毎回 […]
  • リーダーは導かない、目標を示す

    第860号 日本サッカー協会は森保監督の続投を考えているようですが、これまでワールドカップのたびに、監督の采配が物議を醸してきました。 キャプテンの吉田麻也選手は、森保監督のことを間違いなく一番尊敬できる監督と言っていま […]
  • 成長するのに足りないものをフィードバックする

    第859号 日本代表のワールドカップが終わりました。 残念ながらベスト8の壁は厚かった。 選手たちが言うように、 何が足りなかったのか、 足りなかったものを、これからの4年間で埋めていくことになるのだと思います。 私が支 […]
  • インフレ手当は必要ですか

    第858号 11月30日の日本経済新聞朝刊1面に“企業「インフレ手当」相次ぐ”という記事が載っていました。 コロナ禍では在宅勤務手当 そして今回は原料高によるインフレ手当 人事制度構築のときにいらない手当をなくしてもこう […]