８割の社員が育つ仕組み
フィードバックとアドバイスはセットではありません
2019.7.2
第443号 ６月、７月は賞与支給月であるとともに その元となった評価結果をフィードバックする 月でもあります。 フィードバックについて「やり方」を お伝えするときに、お話するのが アドバイスとフィードバックの違いです。 […]他力本願でいこう
2019.6.30
第442号 将棋番組を見るのが好きです。 将棋のルールを知っているかといわれれば ほぼ知りません。 でも指している様子を見るのが好きで、 もっと歳をとったら、将棋を習いたいなぁと 思っています。 そんな私が興味を魅かれて […]詳細な労働条件は個別の労働契約書により定めるということ
第441号 パートの就業規則では、しばしばこの 「各人の詳細な労働条件は個別の労働契約書 により定める」という言葉を見かけることがあります。 パートの方は、それぞれ就業時間が 違っていたりで、列挙して記載すること が難し […]人と人の違いを楽しむ
第440号 今日はトレーニングの日。 ジムに行ってマンツーマンで60分 身体をいじめます。 周りの人には何のために、 とよく言われるのですが、 あと１０年元気で仕事をがんばるには、 まず体力から。と思ったんです。 実際、 […]自分のために会社はある
2019.6.27
第439号 新潟の震度4強の地震の影響で 放送が1週間延びた「わたし、定時で帰ります」最終回 https://www.tbs.co.jp/watatei/ 最終回の視聴率は12.5％ しり上がりに上昇、ではなかったですが […]本質的なことを伝えても答えにならない
2019.6.27
第438号 今日の夜は、35人のブログ仲間が ｚｏｏｍの前に集まって、ブログで 結果を出している人の成功のひけつを 拝聴するというものに参加しました。 成功のひけつを話してくれる成功者は 同じようにチームビルディングを学 […]事業承継の前に人事制度を可視化する
2019.6.26
第437号 事業承継の最後で最大の難関は、 社員を引き継ぐということです。 複数の後継者社長におたずねすると、 お金に事で困ったことはないけれど、 人の事は継いだときからずっと悩んでいると うかがいました。 後継者社長の […]メッセージは色あせない
2019.6.24
第436号 きょうは戦後歌謡界の女王、美空ひばりさんの命日です。 享年52歳。 そんなに若かったんですね。 もうとっくに私はその年齢を越えていますが、 そう考えると、いかに美空ひばりという人が 老成していたのかを思い知り […]目標に集中すると目的を忘れてしまうもの
第435号 地上波、ＢＳでも放送がないこともあり、 興味がない方にはどうでもいい話ですが 現在サッカー日本代表は南米王者を決める コパ・アメリカに招待されて参加しています。 通常日本代表の試合の期間は Jリーグは中断され […]組織作りの思考 判断を導き出すための見える化
