8割の社員が育つ仕組み
  • リーダーシップとは誰でも発揮できるものです

    第762号 なかなか地上波で見られないプロ野球。確かこんなことを以前書いたような気がします。 今年の日本シリーズおもしろいです。 力が拮抗していて、最後まで飽きさせません。 ホームランも出ていますが、投手が大崩れしないこ […]
  • フィードバックは目的の共有から

    第761号 頭の怪我をして休んでいたジムのパーソナルトレーニングを少し前から再開しています。 再開するにあたって、夏に遭った怪我とは関係ない、 休んでいる間に内くるぶしの後方から足の下にかけての腱が炎症をおこす後脛骨筋( […]
  • 目標は同じでもやり方は人それぞれに違う

    第760号 少し前のブログで、結局仕事は、質も量も大事だというお話をしました。 一定時間内にこなせる仕事の量を増やすことを 仕事の量を増やすことだという前提とすると、 そのための方法として一番は、能力を上げる、ということ […]
  • 伝えたい内容をルール化するときに気をつけたいこと

    第759号 お客様のところで新評価制度の社員説明の練習に参加したり、 あるいは、 ビジョンづくりのお手伝いをしたり、 伝えたい内容をルールに落とし込む場に同席させていただく機会があります。 どうしても具体的にわかりやすく […]
  • 合意できなくても理解はできる

    第758号 「わかる人だけがわかってくれればよい」と、おっしゃる方がいます。 確かに人と人は違うので、 そうそう、わかりあえるわけではありません。 だから、それを踏まえての、 「わかる人だけわかってくれれば」 ということ […]
  • 仕事の量稽古は有効?質が大事?

    第757号 ★今日は【セミナーのご案内】から ━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━…━… さて、仕事の量と質、どっちが大事?と、考えたことはないですか。 評価でも評価項目を選ぶ際に、 仕事の速さと正確さ仕事の量と質 […]
  • 人生は選択の連続だけど

    第756号 2021年の社会保険労務士試験の合格合格率は7.9%  前年の6.4%よりは上がりましたが、まだまだむずかしそうです。 毎年の開業者数は、合格者数の2割程度です(その年、合格した人の開業率ではありません)。 […]
  • 心理的安全性を高める前提として整えること

    第755号 すっかり地上波で見なくなったプロ野球 2021年のパリーグの優勝もニュースで知りました。 セリーグの優勝がかかった一戦もBS放送でした。 その試合で、ヤクルトが優勝を決め、 高津監督への優勝インタビューで出た […]
  • 評価のチャレンジ目標をたてる

    第754号 コロナ禍で、なかなか部下を観察できないことから、 目標設定して管理する いわゆる結果を評価するという方法が、評価方法として最近あらためて重用されているように感じます。 あるいは、 評価のあいまいさを排除する意 […]
  • 上司は部下に教えなければならないのか

    第753号 教えない上司が増えています。 と、言ったらお叱りを受けるかもしれません。 確かに製造業では毎日のように部下に仕事のやり方を教えています。 それでも、あいさつができない、とか いつまでたっても報告書の書き方がで […]