第517号 せっかくの人材も定着してくれなければ意味がありません。その理由が、辞めるとき「賃金が低い」ことを挙げられたとしたらどうしますか？ 賃金を上げて、離職を防ぎますか。 このとき気をつけなければならないのが同一労働 […]

第516号 総務省統計局から、「敬老の日」にちなんで、統計からみた我が国の65歳以上の高齢者の人口と就業の状況について発表されました。 https://www.stat.go.jp/data/topics/topi121 […]

第515号 社員として勤務先に所属しながら、他社のインターンシップの参加や副業を経て転職する「お試し転職」が増えているといいます。 学生でもないのにインターンシップ？と思われる方もいるかもしれません。 私も何度か転職しま […]

第514号 今日は東京オリンピックマラソン代表を選考するマラソングランドチャンピオンシップ（ＭＧＣ）が開催されました。 一発勝負で男女ともに五輪代表が決まる初めての試みで、試合は盛り上がりました。 男子は序盤から飛び出し […]

第513号 働き方改革は、残業できない分忙しくなる。時間内で仕事が終わらなければ、管理職の上司が代わりにその分の仕事をしなければならない。 これは間違った考えだと多くの人はわかっていますが、実態は？と言うと現実には管理職 […]

第512号 自分で気づかないと変われない。 これはチームビルディングをやっている仲間の共通言語です。 というか、普通にドラマの中でもセリフで登場しているほど、誰でもわかっていることです。 でも、ついつい、気づかせようとし […]

第511号 これまでも、いろいろと生産性の向上について書いてきましたが、仕事の割り振りを見直すことが生産性を高める第一歩だと書いてきました。 つまり業務の効率化ですね。 と、ひとくくりに言ってしまうと、それは少し違ってき […]

第510号 評価制度を作ろうと思ったのは社員に賃金の決め方を「開示したいから」 どんな制度を作りたいですか？ 「公平な制度」を作りたい。 これらはよく聞くことですが、実は大切なことは、「納得してもらう」こと。 いよいよ来 […]

第509号 昨夜からきょう9日の明け方にかけて関東を直撃した台風15号。 朝起きて、外に出ると何かが割れた残骸が散らかっていたりと、猛威の跡が残っています。 電車が動いておらず、今日は事務作業の１日となりました。 私など […]

第508号 昨日に引き続き、今日も和仁達也さんのセミナーからの気づきを共有したいと思います。 「大きな夢をかなえる小さな習慣」というテーマのセミナーで学んだことは １．ビジョンを持ち続ける習慣 ２．ブレない自己を確立する […]