8割の社員が育つ仕組み
  • 初任給上げを実施したと回答したのは7割

    第445号 2019.7.3日本経済新聞朝刊第一面に 「初任給上げ実施7割」という記事がありました。 「社長100人アンケート」で、初任給を直近で 引き上げたと回答した企業は約7割に上った ということから、冒頭の見出しに […]
  • ルールは自分が作ったんだから守る

    第444号 先日ご相談を受けたお客様は、 問題のある社員から、無理難題ふっかけられて 規則にない手当を出したり、労働時間の特例を 与えたりしていました。 この事例は、一見すると、 ルールが守られていない例 のように見えま […]
  • フィードバックとアドバイスはセットではありません

    第443号 6月、7月は賞与支給月であるとともに その元となった評価結果をフィードバックする 月でもあります。 フィードバックについて「やり方」を お伝えするときに、お話するのが アドバイスとフィードバックの違いです。 […]
  • 他力本願でいこう

    第442号 将棋番組を見るのが好きです。 将棋のルールを知っているかといわれれば ほぼ知りません。 でも指している様子を見るのが好きで、 もっと歳をとったら、将棋を習いたいなぁと 思っています。 そんな私が興味を魅かれて […]
  • 詳細な労働条件は個別の労働契約書により定めるということ

    第441号 パートの就業規則では、しばしばこの 「各人の詳細な労働条件は個別の労働契約書 により定める」という言葉を見かけることがあります。 パートの方は、それぞれ就業時間が 違っていたりで、列挙して記載すること が難し […]
  • 人と人の違いを楽しむ

    第440号 今日はトレーニングの日。 ジムに行ってマンツーマンで60分 身体をいじめます。 周りの人には何のために、 とよく言われるのですが、 あと10年元気で仕事をがんばるには、 まず体力から。と思ったんです。 実際、 […]
  • 自分のために会社はある

    第439号 新潟の震度4強の地震の影響で 放送が1週間延びた「わたし、定時で帰ります」最終回 https://www.tbs.co.jp/watatei/ 最終回の視聴率は12.5% しり上がりに上昇、ではなかったですが […]
  • 本質的なことを伝えても答えにならない

    第438号 今日の夜は、35人のブログ仲間が zoomの前に集まって、ブログで 結果を出している人の成功のひけつを 拝聴するというものに参加しました。 成功のひけつを話してくれる成功者は 同じようにチームビルディングを学 […]
  • 事業承継の前に人事制度を可視化する

    第437号 事業承継の最後で最大の難関は、 社員を引き継ぐということです。 複数の後継者社長におたずねすると、 お金に事で困ったことはないけれど、 人の事は継いだときからずっと悩んでいると うかがいました。 後継者社長の […]
  • メッセージは色あせない

    第436号 きょうは戦後歌謡界の女王、美空ひばりさんの命日です。 享年52歳。 そんなに若かったんですね。 もうとっくに私はその年齢を越えていますが、 そう考えると、いかに美空ひばりという人が 老成していたのかを思い知り […]