8割の社員が育つ仕組み
  • ”圧倒的に強い”は、評価項目にふさわしくない

    第473号 馬券を買ったことがない人でも競馬に興味を持たせた馬と言えば、どんな馬が思い浮かぶでしょうか? きっと挙がるであろうと思うのがハイセイコー(ちょっと古いかな?)シンボリルドルフオグリキャップディープインパクトで […]
  • 喉元過ぎれば熱さ忘れる

    第472号 『喉元過ぎれば熱さ忘れる』web上にある故事ことわざ辞典によると 喉元過ぎれば熱さを忘れるとは、苦しいことも過ぎてしまえば、その苦しさや恩も簡単に忘れてしまうということ。 恩とは関係ないですが、今日ようやくエ […]
  • フィードバックは伝え方が大事

    第471号 まだまだ大船渡高校の佐々木投手の登板回避が議論の的です。 日曜朝のサンデーモーニングの人気コーナー「週刊・御意見番」のなかで、プロ野球初の3000本安打達成者でもある張本勲さんの発言に対して、異論反論が沸き起 […]
  • 決断は何が正しいかではなく、経験した学びから考えよう

    第470号 以前ブログhttps://www.suzukey-stone.com/2019/03/20/341/でもご紹介した株式会社NEWONEが提供するカードを使った働き方改革ゲームhttps://new-one.c […]
  • 新しいことに取り組むときの成功のカギは疲れないこと

    第469号 パーソナルトレーニングジムの24/7Workoutがメルマガの中で、「人は疲れている時、昔からの習慣を優先する」という南カリフォルニア大学の社会心理学者ウェンディー・ウッド博士たちの調査によってわかったことを […]