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第490号
少し前から話題になっていた退職代行サービス
夏休みあたりに急増するといいます。
夏休み明け、急に来なくなる。
ということは昔からあることでしたが、
今は、無断欠勤に変わって、代行会社から
連絡が入るということが普通になって
しまうのでしょうか。
何も連絡がないよりは、よほどよい、
という考え方もありますが。
退職は、原則として自由です。
民法627条(期間の定めのない雇用の解約の申入れ)
第1項 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申し入れの日から2週間を経過することによって終了する。
辞めたくても辞めさせてくれないという状況が
この代行サービスで“労使対等な立場”に
近付けるなら、それは意味があることだと
思います。
昨年、転職したいのに会社が退職を認めず
離職票さえ渡さないという退職トラブルが全国で多発
して、厚生労働省に持ち込まれた相談件数が解雇の
相談を上回った。という記事が、日本経済新聞に
載りました。
その後、NHKが退職代行サービスをニュースで
取り上げていましたっけ。
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このサービスの先鞭をつけた
EXIT株式会社のビジョンには
いつか「やり直す」ことに誰もが寛大になり、
我々の存在が不要になる、
そんな社会が訪れる日を目指して。
とあります。
この会社が言うように
生き苦しさに耐えたり
自分を殺して必死にしがみつくことが
貫くことであると考えているなら、
確かにそれは間違いです。
ひとつの組織に尽くし続ける
時代でもありません。
だからこそ、非常口( EXIT )からなんて
出て行かず、正面の出入り口から出ていける
ようになるために、
今、企業ができることは、ましてや
企業数の大部分を占める中小企業が
できることは、しっかり会社の魅力を
伝えることです。
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大仰に「働くとは?」「仕事とは?」
と、語っても
若者は、聞く耳を持たないでしょう。
それぞれに価値観が違うのですから。
「我慢すれば、いつか給料も上がって
楽な暮らしができる」
というものに変わる魅力を
会社が伝えられるかどうか。です。
明日ではなく“今”の会社の魅力です。
8.18日本経済新聞朝刊総合2面に
「人手不足で倒産」高水準という記事がありました。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO48688420X10C19A8EA2000/
人手不足を原因とする倒産が高水準で推移している。2019年1~7月に累計200件を超え、通年では過去最高だった18年を上回る可能性がある。有効求人倍率が約45年ぶりの水準で推移する中、介護など労働集約型のサービス業などの中小企業が人手を確保できない。従業員の退職もあり廃業に追い込まれている。10月以降は各地で最低賃金の引き上げが予定され、経営の重荷になりそうだ。
なぜ若者はすぐ辞めるのか?
ここに思いを巡らしても読み解くことは難しい。
そうであるなら、自社の魅力を伝えて共感して
もらう道を選択するしかありません。
もはや「賃金」で、言うことを聞かせられる
時代ではありません。
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ビジョンに共感してもらうこと以外には
社員のマネジメントは考えられません。
もしどうしたら若者の心がつかめるのだろう
社員が会社に定着するだろう
と思うなら
人は他人を変えられませんから、
まずは自社のビジョンを言語化して
社内で共有することから始めてみましょう。
![](https://www.suzukey-stone.com/wp-content/uploads/2018/04/目標に向かって-300x200.jpg)
お読みいただき、ありがとうございました。
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