8割の社員が育つ仕組み
  • ルールよりゲーム

    第448号 東京オリンピックのチケットの二次募集が話題ですが、 その前に、今年はラグビーのワールドカップが 9月20日から行われます。 ラグビーの試合も昔はよく見ましたが、 今一つ、ルールはわかっていませんでした。 でも […]
  • 会社の数字を公開するということ

    第447号 「もっと経営者感覚を持ってほしいなぁ」 というのは、経営者さんからよく聞く言葉。 そこで、会社の経営数字を社員に公開する。 というのが、いいらしいというのを聞きます。 私の周りの社長も結構、会社の数字を粗利、 […]
  • 将棋も組織も人の強みを活かす

    第446号 メジャーリーグでは昔「ハーモニー」という言葉が よく使われたといいます。今は「ケミストリー」が 使われることが多いと言ったのは、スポーツジャーナリストの 二宮清純さんです。 これがもう10年以上前の将棋の羽生 […]
  • 初任給上げを実施したと回答したのは7割

    第445号 2019.7.3日本経済新聞朝刊第一面に 「初任給上げ実施7割」という記事がありました。 「社長100人アンケート」で、初任給を直近で 引き上げたと回答した企業は約7割に上った ということから、冒頭の見出しに […]
  • ルールは自分が作ったんだから守る

    第444号 先日ご相談を受けたお客様は、 問題のある社員から、無理難題ふっかけられて 規則にない手当を出したり、労働時間の特例を 与えたりしていました。 この事例は、一見すると、 ルールが守られていない例 のように見えま […]
  • フィードバックとアドバイスはセットではありません

    第443号 6月、7月は賞与支給月であるとともに その元となった評価結果をフィードバックする 月でもあります。 フィードバックについて「やり方」を お伝えするときに、お話するのが アドバイスとフィードバックの違いです。 […]
  • 他力本願でいこう

    第442号 将棋番組を見るのが好きです。 将棋のルールを知っているかといわれれば ほぼ知りません。 でも指している様子を見るのが好きで、 もっと歳をとったら、将棋を習いたいなぁと 思っています。 そんな私が興味を魅かれて […]
  • 詳細な労働条件は個別の労働契約書により定めるということ

    第441号 パートの就業規則では、しばしばこの 「各人の詳細な労働条件は個別の労働契約書 により定める」という言葉を見かけることがあります。 パートの方は、それぞれ就業時間が 違っていたりで、列挙して記載すること が難し […]
  • 人と人の違いを楽しむ

    第440号 今日はトレーニングの日。 ジムに行ってマンツーマンで60分 身体をいじめます。 周りの人には何のために、 とよく言われるのですが、 あと10年元気で仕事をがんばるには、 まず体力から。と思ったんです。 実際、 […]
  • 自分のために会社はある

    第439号 新潟の震度4強の地震の影響で 放送が1週間延びた「わたし、定時で帰ります」最終回 https://www.tbs.co.jp/watatei/ 最終回の視聴率は12.5% しり上がりに上昇、ではなかったですが […]