8割の社員が育つ仕組み
人がやらないことを続ける
2018.10.30
第197号 朝晩寒くなってきました。 もうじき布団から出るのが嫌な、寒い季節がやってきます。 思えば、今年の夏は暑かったです。 そこで、近づく東京オリンピックを見据えて こんなニュースが目に入ってきました。 2020年東 […]部下を”ほめる”ことはむずかしい
2018.10.28
第196号 土曜日は、チームビルディングを学ぶ 仲間(コミュニティー)が集まって 貢献があった人を表彰するアワード というものが開催されました。 同じブログ仲間の瀧田さんの言葉を 引用させてもらって、経緯と賞の中身を少し […]結果を出すには結果に注目しない
2018.10.27
第195号 昨日は所属するチームビルディングの 主催者の石見さんによる特別セミナーがありました。 我々チームビルディングの世界観を 表すのがサッカーを扱ったマンガの 『ジャイアントキリング』です。 柏レイソルというプロサ […]評価の精度 めんどくさいことは大事
第194号 評価制度がある会社の方に質問です。 評価はいつしますか? 年に2回ですか?4回ですか? 評価対象期間ごとに評価をしています、 という答えがかえってくるのかなと思いますが いかがでしょう。 評価対象期間ごとに、 […]採用の成否 価値観を共有する
2018.10.25
第193号 今日は、関わる人にとって運命の1日 となるドラフト会議 一時期、ドラフトとはあまり良い印象で 語られていませんでした。 逆氏名する選手が出てきたり ドラフトに翻弄される選手も多く、 密約なんて言葉や、 意中の […]評価制度の運用 人はいつからでも変われる
2018.10.25
第192号 今日は月に1度のチームビルディングの勉強会です。 この勉強会はコーチング(及びコンサルティング)の 手法の技術を磨くことを目的としています。 進め方は、2人1組になって互いにコーチング。 最初は、コンサルタン […]私が存在する理由
2018.10.24
第191号 火曜日は一般社団法人働く心を大切にする 経営協会代表理事であり、人事系コンサル ビジネス研究会の森上博司さんの依頼を受けて、 人事系コンサルビジネス研究会の講師として 登壇してきました。 森上さんは、私のメル […]目的を達成する”やり方”はひとつじゃない
2018.10.23
第190号 週末、WBA世界ミドル級タイトルマッチが 行われ、チャンピオンの村田諒太選手が 判定で敗れました。 ニュースで聞いたときは、まさか、と思いました。 この試合、地上波で放送されませんでした。 年間10000試合 […]定期的な規程の見直し
2018.10.22
第189号 商店街を歩いていると、前から来た 自転車が無理な追い越しをしようとして、 ひっかけられてしまいました。 よろける程度ですんだのですが、 非常に怖かったです。 これは歩道でのお話です。 歩道でも気を抜いていられ […]評価結果の振り返りと文字化する効果