8割の社員が育つ仕組み
  • やり方を教えること以上に上司にしていただきたいこと

    第787号 来期の評価シートづくりの会議に参加させていただいたとき管理職の方が、最近の若い社員は、 「どういうふうにやればいいんですか?」と、すぐ聞いてくる。 そして教えると、「自分には無理そうです」とあきらめるのが早い […]
  • 人手不足なのに休みを増やす

    第786号 2023年春卒業の大学生らの採用に向けた会社説明会が1日解禁されました。 今年は、一転して売り手市場だそうです。 もっとも、コロナ禍以前もそうだったわけで、 人手不足に変化はないということです。 最近、週休3 […]
  • 人の話に興味がもてない

    第785号 「実は、人の話に興味がもてないんです」 打ち合わせしていると、管理職の方がおっしゃいました。 部下指導について勉強会の打ち合わせをしていたなかでつぶやくようにおっしゃったのですが、 やり方も大事だけど そもそ […]
  • 仕事の楽しさを自ら見いだす

    第784号 4年前に引き続き、今回のオリンピックでも話題をさらったカーリング女子。 いつも人一倍の笑顔のサード(3番目に投げる。作戦参謀的役割)の吉田選手は 「(苦しいなか)楽しむには覚悟がいる」と、言います。 飛び切り […]
  • 人の問題はポジティブアプローチで取り組む

    第783号 来週は3月です。 気が早いですが、今年もあと10か月、と考えると少し焦ってしまうから不思議です。 どういうふうに考えるかによって人の気持ちは変わるものです。 人の問題も、解決しようとするからなくならないので、 […]
  • 「知っている」ことと「できること」は違う

    第782号 先日、久しぶりにリアルで少人数のチームビルディングのゲームを行いました。 最初に座学で ・人の思考はそれぞれ違うということ ・それぞれの強みを生かすことが成果を上げること これを参加者の効き脳診断の結果を見な […]
  • 人事評価は人を評価するのではなく

    第781号 2022年の冬季オリンピックもあと残りわずか。 知らない競技が多いからなぁと思っていましたが、なんだかんだ言って、テレビで見ています。 ハーフパイプ金メダルの平野選手の2回目の滑りの採点が物議をかもしました。 […]
  • ビジョンだけでなく目的も伝える

    第780号 北京冬季オリンピックが始まっています。 注目選手を見てみると、皆さん2回目3回目のオリンピックだったりしてすでに金メダルを取っている選手も多いようです。 たとえば、 目標 自己ベスト更新 目的 金メダル ビジ […]
  • 経営者が安心して気持ちよく賃金を増やすために

    第779号 少しずつ、日用品の値上げが始まっています。 原材料の高騰の影響は日本だけでなく、 世界的に、物の値段は上がっています。 だから日本だけのことではありません。 ただ違うのは、 OECDの統計データによると、20 […]
  • 信用していても無条件の信頼ができない

    第778号 コロナの猛威がすさまじいと実感するのが テレビやラジオで、毎日のように司会やレギュラー出演者の代役や、代役の代役が登場している場面を見聞きするときです。 不謹慎かもしれませんが、帯番組の場合、 誰が今日は司会 […]