人事評価制度
11月
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何を評価するのか ”頑張る”は いらない
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評価の落とし穴 誰でも知ってる
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評価の仕組み 自分はどう評価されているのか
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評価は結果でなく行動にフォーカスする
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評価制度づくりはプロジェクトです
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評価の前に 前提を揃える
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目標・目的の明確化 変わらなくてよい