8割の社員が育つ仕組み
  • 評価項目の勤務態度は働き方改革に通じる

    第156号 最近、新聞を見ても、広告欄にまで働き方改革の文字が 多く見られるようになってきました。 じわじわと迫ってきた感じです。 働き方改革は仕事のやり方を変えることです。 組織風土を変えることとも言えます。 評価制度 […]
  • 強みを見出して活かす組織づくり

    第155号 強みを活かすか、弱みを弱みでなくするか どちらが、人を成長させつつ成果を出せる組織に なるのでしょう。 これはよく言われることですが、 弱みをほったらかしにしておいてもいい、 とまでは言いませんが 「弱点にこ […]
  • 会社に徹底的にかかわる

    第154号 甘く見ていました。 すごい営業方法だとは聞いていましたが、 そこまでやっているなんて。 でも一番驚いたのは、なぜそこまでやるのか、でした。 土曜日は新潟でキャッシュフローコーチの 地域勉強会に参加です。 勉強 […]
  • 社長の思いを社員に伝える

    第153号 土曜日は勉強会に参加するために新潟へ。 東京駅の混雑で、初めて3連休だと気が付きました。 同じ旅行者に見えても、目的は全然違うものです。 人事制度を作成したり、就業規則を作って、 いざ社員に説明する段階になる […]
  • 自立した組織の”働く人の幸福度”

    第152号 チームビルディングの仲間のひとりが、次のような記事を 教えてくれました。 2017.12.30付けの記事より https://www.sankeibiz.jp/smp/econome/news/171230/ […]
  • 働き方の前提を疑う

    第151号 組織作りのチームビルディングを学び出して3年。 コンサルティングには相手の気づきを引き出す コーチング力が必要です。 そこで、前に出て、コーチ役とクライアント役になって “悩みごと”をテーマに、コーチング(相 […]
  • トップが変われば組織は変わるのか

    第150号 昨日のサッカー男子日本代表の試合では、 いわゆる名前の通った選手は招集されず、 ホントに海外で活躍している選手と Jリーグでホントに活躍している選手が 集められました。 サッカー経験者ではないので印象でしかな […]
  • 愚直な実践を後押しする

    第149号 今日はサッカー男子日本代表の初陣。 ホントに海外で活躍している選手と Jリーグの選手の融合を楽しみにしてテレビ観戦。 おもしろい。 動きが早すぎて、目がついていかない。 アナウンサーがもう少し短い言葉で表現し […]
  • 自分がおこなう評価の前提を疑う

    第148号 毎日届く仲間のメルマガタイトルが 「忙しいだけではあきません」だったので、 飽きる? あれっ?どういうこと?と思ったのですが、 すぐに、発行している仲間は関西人、 私も大阪人だと思い出し、 これは「忙しいだけ […]
  • 組織における”リーダーの役割”

    第147号 ふとつけたテレビでやっていたのが「きかんしゃトーマス」 最初に見たのがもう30年近く前ですが、 古びた感じがありません。 ひらけポンキッキのなかで放送されていたころも、 すでに大人でしたが、当時から幼児だけで […]