お気軽にお問い合わせください。
03-6382-8032
受付時間:平日9~18時
でのお問い合わせはこちら
menu
HOME
  • 人事承継ノウハウ
    • 社員の強み・長所
    • ビジョンを作ろう
    • 関係性
    • ルールの言語化
    • 育つ仕組み組織作り
  • サービス一覧
    • 会社のビジョン作り
    • 人事評価制度
    • チームビルディング研修
    • 就業規則
    • 労務相談
    • 採用支援
  • 料金
  • お客様の声
  • 選ばれる5つの理由
  • ブログ
  • 事務所概要
  • Home
  • 評価(成長)基準
評価(成長)基準

2月

    • 2021.2.18
    • 人事評価制度, 評価(成長)基準

    基準を決める

2月

    • 2020.2.14
    • 上司と部下, 人を育てる, 着眼点, 評価(成長)基準

    部下を観察する

12月

    • 2019.12.24
    • 評価(成長)基準

    評価の思い違いと思い込み

    • 2019.12.11
    • 評価(成長)基準

    バケツの穴をふさぐ

11月

    • 2019.11.28
    • 評価(成長)基準

    仕事ができる人は人に教えたがらない

8月

    • 2019.8.22
    • 評価(成長)基準

    評価に普通はありません

    • 2019.8.1
    • 評価(成長)基準

    なってほしい社員のモデル像を評価シートで明らかにする

7月

    • 2019.7.31
    • 評価(成長)基準

    ”圧倒的に強い”は、評価項目にふさわしくない

    • 2019.7.16
    • 強みを活かす, 評価(成長)基準

    どっちが優秀かを明らかにすると社員は定着しない

    • 2019.7.12
    • 評価(成長)基準

    人事制度の品質を100%にする

  • 1
  • 2
  • »





  • rss

contents

  • 人事承継ノウハウ
    • 社員の強み・長所
    • ビジョンを作ろう
    • 関係性
    • ルールの言語化
    • 育つ仕組み組織作り
  • サービス一覧
    • 会社のビジョン作り
    • 人事評価制度
    • チームビルディング研修
    • 就業規則
    • 労務相談
    • 採用支援
  • 料金
  • お客様の声
  • 選ばれる5つの理由
  • ブログ
  • 事務所概要

Copyright ©  All rights reserved.

ページ上部へ戻る