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第585号
ゴスペラーズがメジャーデビュー
25周年を迎えて、同じメンバーで
長く歌い続ける秘訣は何かを
インタビューされた記事が
ネットに上がっていました。
https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20191220-00000002-withnews-musi
数年前にメンバーの北山さんが
脳腫瘍で倒れたとき、4人だけで
声をあわせると、単に1人の声が
足りないではなく、ハモらなかった
と言います。
ハモる、ハーモニーのことですね。
![](https://www.suzukey-stone.com/wp-content/uploads/2019/12/cf6271a09d036c80ad3b1ce664798daa-300x226.png)
ハーモニーの意味は
和音。特によく協和する音。調和。
(出典:大辞林第三版)
月並みな言い方ですが、
「5人でひとつ」の声を作りだして
いたということでしょう。
ゴスペラーズの曲作りの役割分担
は高度で、歌のパートや作詞作曲
リードボーカルも、曲によって
入れ替わります。
今、ハーモニーやアンサンブルの
研究もしているという北山さんが
「私とあなたは違うのが当然で、違いを認識して響き合うことで、これを吸収しよう、拡張しようと思えることが大事なんです。相手の立場で経験してみることが大事。僕らはお互いのパートを歌ってみるし、リードボーカルも全員が歌ってみて決める。それも影響しているのかな、と思います」
違うことを認識したうえで、一番個を活かす
すなわち強みを活かす方法を探して、
毎回一番良い形で歌を届けてくれています。
これもまたチームビルディングです。
私が石見さんから学んだチームビルディングは
人材力・組織力・関係力この3つの視点で
組織作りをしていきます。
お互いの強みや弱み、
思考の特性を理解する(人材力)
・コミュニケーション(関係性)を築く
・ビジョンや目標とか目的
というような目指す先を
会社と社員間で揃えて、
ルールや規範を作る(組織力)
![](https://www.suzukey-stone.com/wp-content/uploads/2019/06/73673e5baddefb7445e6a4a9f908e4ae-300x225.jpg)
ここで挙げた人材力とは
強みや長所だけではなくて、
その人の弱みや短所も含めた
個性みたいなものをいいます。
強みと弱みはコインの表裏だと
石見さんは言います。
つまり、弱みとは
足を引っ張るお荷物でも、
良い悪いの悪いでもありません。
ただ、どうしても弱みのほうに
目がいきがちです。
そして、弱みをみつけると
それをなんとか克服しようと
します。
そうではなくて
弱みの反対側には強みがある
と考えれば
”弱みから強みを見つけることができる”
とも考えられます。
コインの裏表というのは
強みと弱みは紙一重
ということでもあります。
強みも弱みも、いかにコントロール
できるかがポイントです。
![](https://www.suzukey-stone.com/wp-content/uploads/2019/05/dcf73fcb92538fade839914d5c3a0db7-300x225.jpeg)
ただ、これは、なかなか本人には
わかりづらいので、強みを活かす
のは、上司の役割ではないかと
思っています。
コミュニケーションで大切な
「承認する」
これも含めて、まずは
強みを把握することが
人材力・組織力・関係力の
”人を活かす”第一歩です。
お読みいただき、ありがとうございました。
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