８割の社員が育つ仕組み

  • 長時間労働の削減を目的にしてはいけない

    2019.5.8

    長時間労働

    第387号 「わたし、定時で帰ります」というドラマが評判がよいようです。 数字的には苦戦していますが、良質なドラマだと評価されているようです。 https://www.tbs.co.jp/watatei/ 始まった当初は […]

  • 連休明けの新入社員 ”慣れる”から”なじむ”へ

    2019.5.6

    上司と部下, 人事評価制度

    第386号 例えばFacebook 一生懸命書いた内容でも、 いいねと言ってもらえるとは限らないし、 なんてことはない日常の投稿のほうが 上位に表示されることもあります。 と、毒づいてしまいましたが、 一概に内容の良し悪 […]

  • たとえ負けるとわかっていても

    2019.5.5

    専門家/コンサルタント

    第385号 昔から兵法の教えいわく、「負けない戦をせよ」と 言われています。 これまで労務について相談をいただく際にも、 往々にして労働基準法は労働者保護が強い という前提のため、 『勝てないまでも負けない備えをしましょ […]

  • 基準がないとがんばれない

    2019.5.4

    人事評価制度

    第384号 日本も10連休くらいとれるような仕事の仕方をしなきゃ と、頭では思いながらも、少々もてあまし気味です。 家にこもって自分と向き合ってばかりで、 そのうえ、フェイスブックなんか見たりすると、まずいです。 他人ば […]

  • 見直ししないのは手抜きじゃないですか？

    2019.5.3

    人事・労務の課題, 人事評価制度

    第383号 10連休も後半に入り、Uターンも始まったようです。 長すぎるというような声も出てきていますが、 最後の3連休、どうして過ごしましょうか。 連休前と少し変わった自分になるために 今日は、メイクアップ講座に参加し […]

  • リーダーとしての役割

    2019.5.2

    リーダー・リーダーシップ

    第382号 2018年邦画興行収入トップのコードブルーを 遅まきながら家で見ました。 最初の放送が2008年ですから、 映画公開時、１０年の集大成という感じで 宣伝していたと思います。 確かに知ってるエピソードが盛りだく […]

  • 人事制度は後継者へのメッセージ

    2019.5.1

    事業承継, 人事評価制度, 賃金

    第381号 平成はおごそかで厳粛に始まりましたが、 令和の初日は、昨日に引き続き、 祝賀ムードで始まりました。 テレビでもまるで大みそかのにぎわいと 言っていたように、お祝いにあふれています。 １月にスタートダッシュをき […]