つまるところ「人と組織」 社長の想いを語りなおして 強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第035号 なんだかんだで、今年も掛け持ちで人事制度を作っていますが、 たいてい評価制度から作ります。 […]

つまるところ「人と組織」 社長の想いを語りなおして 強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第034号 スペインの至宝イニエスタ選手がどうやら神戸にやって来るようです。 イニエスタ選手と言えば、 […]

つまるところ「人と組織」 社長の想いを語りなおして 強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第033号 新御三家のひとり、西城秀樹さん、ヒデキが亡くなりました。 若い人も、Yポーズでおなじみの […]

つまるところ「人と組織」 社長の想いを語りなおして 強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第032号 突然ですが、「継承」と「承継」の意味の違いってご存知ですか？ web辞書で検索すると、どち […]

つまるところ「人と組織」 社長の想いを語りなおして 強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第031号 「わたしがやる」とか「わたしにならできる」とか、 いつも自我が表面に出る者は頂点には登りき […]

つまるところ「人と組織」 社長の想いを語りなおして 強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第030号 昨日は、私が社労士の枠からはみ出して、 経営者を人事から支援するきっかけとなった ＮＯ.1 […]

つまるところ「人と組織」 社長の想いを語りなおして 強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第029号 アサヒスーパードライから、 ビール王者の座を奪回せよとの命令をうけ、 最下位ランクの高知支 […]

つまるところ「人と組織」 社長の想いを語りなおして 強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第028号 今日は母の日だったんですね。 せっかく昨日ベランダの掃除をしたのに、今日は雨です。 がっか […]

つまるところ「人と組織」 社長の想いを語りなおして 強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第027号 開業当初からの顧問先の会長のお葬式に参列してきました。 私自身は面識はなく、社長や後継者の […]

つまるところ「人と組織」 社長の想いを語りなおして 強み×８割の社員が育つ仕組み×関係性をデザインする 鈴木早苗です 第026号 昇給額を決めたと思ったら、 もう、賞与支給の時期がやってきますね。 賞与は絶対支給しなけれ […]