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上記以外の地域でも対応可能です。まずはお気軽にお問い合わせください。
※メール相談は「全国対応」です。
サポートメニューのご案内
鈴木社会保険労務士事務所で提供しているサポートメニューをご案内します。それぞれの項目に詳細なご案内をご用意していますので、ぜひご覧ください。
なお、どのメニューを選ぶべきか分からないという場合は、無料相談をご利用ください。お電話（03-5345-9727／平日9：00～18：00）でも、こちらのお問い合わせフォームからでも結構です。
人事評価制度は単に賃金を決定する手段ではなく「社員を成長させる仕組み」でなければ意味がありません。優秀な社員の仕事の仕方を【１．可視化し】【２．すべての社員に共有化させ】【３．社員が成長することによってどのように処遇が変わるのか】を可視化する。この、たった３つのことを仕組みにするだけで業績が向上します。
「サービス残業」、「名ばかり管理職」、「精神疾患社員」など労基法違反や労使トラブルが多発する昨今、就業規則の整備は企業にとって、近年ますます重要度が増しています。鈴木社会保険労務士事務所では、法律面と実運用を意識した労務管理リスクに対応できる「会社を守る就業規則」を作成します。付属する諸規程、書式の作成支援もご相談ください。
あなたの会社の退職金の算出方法は退職時の基本給×勤続年数ですか？
この方法が一般的だと誤解していませんか？
支給する段階で気がついても遅いのです。何十年先の支給だからこそ、
退職金制度はあらゆることを想定して作ることが大切です。
平成22年4月に改正された労働基準法は長時間労働を抑制し、労働者の健康確保や仕事と生活の調和を図ることを目的としたものでした。規程の整備とともに、あらためて労働時間を適正に把握し、賃金不払い残業の解消に取り組む必要があります。 何よりメンタルヘルス対策としても、残業時間の削減に取り組むことが急務です。何から手をつければいいか分からない場合でもご安心ください。
鈴木社会保険労務士事務所の標準的なサービスです。労務トラブルが起こる企業の共通点は、問題が発生した後に相談に来るということです。労務トラブルが起こって後悔する前に安心を手に入れましょう。
社会保険への加入手続きなど、各種手続きのサポートも行っています。御社の成長を支える「人の採用」。雇用に必ず伴う社会保険手続き、労災保険や雇用保険などの労働保険等の手続きは意外に煩わしいものです。社業に専念するためにも専門的知識を有する社会保険労務士に代行依頼をご検討ください。
上場を（いつかは）目指している経営者向けのサポートサービスです。監査法人の予備調査の段階で、規程の整備を指摘されない会社は皆無といってよいでしょう。 規程の整備は上場を目指す準備の中でも労力と時間を要する作業のひとつです。鈴木社会保険労務士事務所では、上場に求められる規程の整備のお手伝いをさせていただきます。
なにかあったときのために“かかりつけ”の専門家がほしい。行政官庁にも聞けない、書籍やインターネットにも答えが載っていないような人事労務の話を“気軽に”相談できる専門家がほしい。そんな、「いざというとき、ちょっと聞きたいだけなんだよなぁ」という社長のために、メールによる顧問サービスをご提供します。もちろん、全国対応ですので、遠方の方もお気軽にお問い合わせください。