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顧問契約をいただいている皆様に、鈴木社会保険労務士事務所に対してご感想（お客様の声）をお聞かせいただきました。 |
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■医療法人社団 優久会 向ヶ丘 久保田内科様
■株式会社メイプルリビングサービス様
■陽光産業株式会社様 |
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「トータルアドバイスがありがたい、信頼して任せられます！」
医療法人社団 優久会 向ヶ丘 久保田内科様 （神奈川県川崎市多摩区）
理事長 久保田 章様より
 鈴木さんとは前に医師会で面識のあったコンサルティング会社を通じて訪問看護ステーションの開設に際し助成金のお手伝いを頂いたのが最初です。
その当時は事業を始めてまだ日が浅く、社労士さんがどのような仕事をされる方かよくわかっていなかったというのが正直なところだったんですが、助成金の申請手続きを無事遂行していただき、その後もスタッフの入社や退職に際しての手続きをお願いしていく中で、社労士さんの仕事内容が理解できるようになりました。
最初は入社や退職などのたびに依頼させていただいていたのですが、一つ一つの仕事をきちんと丁寧にしていただき、信頼できると思い、顧問をお願いしました。
顧問をお願いしてからは、様々な手続きを代行してもらうことだけでなく、組織を運営していくに際し諸問題が発生したときの解決法や、またそれを未然に防ぐためのノウハウを持っておられるので、当方の実情に即したアドバイスを頂けて、とても頼りになる存在です。
2年ほど前に就業規則を作成したのですが、その際のアドバイス、労務問題が発生したときの対応と心遣いが印象に残っています。
何よりトータルアドバイスをしてもらえるのがありがたい。
鈴木さんには、信頼してお任せできます。
スタッフは女性なのでスタッフのこともよくわかってくれているというか、こちらの話を聞いただけで、経緯を見通してくれて、まさにその通りということもたびたびです。
組織作りで問題や不安を抱えている方には是非とも鈴木さんをお薦めします。
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「中小企業からベンチャー企業になろうとしている 経営者にお薦めします」
株式会社メイプルリビングサービス様 （東京都渋谷区 マンション管理業）
代表取締役 加藤 照美様より |
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鈴木さんとはコンサルティング会社のご紹介でお会いしました。
ちょうど、背景として社内組織強化の一環として就業規則の見直しを考えていて、就業規則の見直しをしていただいたのが最初です。
出来上がったものは、業界のことも頭に置きながら工夫してくれて作ってくれているなぁとわかるものでした。
顧問をお願いしたのは、うちの会社をある程度理解してくれたうえで、規程集を素早く作っていただいたことが決め手でしょうか。
就業規則といっても、他にも付属規程がありますが、思った以上に早く作ってくれた印象があります。
顧問になってからは、毎年届け出しなければいけない労使協定の提出時期を知らせてくれたり。ついつい忙しく忘れがちなので助かります。
就業規則以外の規程についても、たずねると、いろいろとお詳しいところが顧問を依頼してよかったと思うところです。
もしも鈴木さんを紹介するとしたら、中小企業からベンチャー企業になろうと思っている経営者の方にお薦めします。
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「経営者、従業員の両方の気持ちを理解してくれたうえで、はっきりした回答を出してくれる」
陽光産業株式会社様
（東京都江戸川区 ビル経営・管理、TOKIビル不動産、コナミスポーツクラブ船堀の運営）
総務部様より
鈴木さんとは、社長や会長の個人財務の相談の契約をしている銀行系のコンサルティング会社の紹介でお会いしました。
そもそも就業規則や諸規程の整備ができていないこと、人事制度についてこれといった決まりがないことに、漠然とした不安を持っていました。
業種の違う関連会社があり、今後人材の交流があることも視野に入れ、就業規則の統一が必要だと思って紹介をお願いしていました。
コ ンサルティングを依頼して、就業規則の変更、賃金・退職金規程をはじめとする付属規程、評価制度もあらたに作成したことで、あいまいな部分がなくなり、当初の不安が解消されました。
引き続いて、評価制度の運用のフォローで契約期間を継続し、いったんそこで区切りがつきました。
その後、労務問題で相談したのを機会に、その都度相談するのではなく、顧問契約を結んだほうが質問しやすいということで、顧問をお願いすることになりました。
依頼してみて、コンサルティングをお願いしているときから感じていたことですが、相談しやすい。
会社の考えや、社員の特性もある程度理解してくれているので、話やすい。
こちらの思いも汲みながら、最善の策を考えてくれるので、信頼して話やすい。
相談すれば、必ず求める答えを出してくれる（結果を出してくれる）
相談や依頼をすれば、次回打ち合わせには必要な資料を持参してこられる迅速な対応をしていただき、質問への回答も早い。顧問をお願いしてよかったです。
自分達の考えでは少し不安があるとき、法律的にどうだろうという問題がおこったときに、ハッキリとした回答を出してくださいます。
その回答は常に経営者、従業員の両方の気持ちを理解したうえでの回答なので、いつも納得できるものです。
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