鈴木早苗プロフィール：就業規則、残業問題コンサルティングのことなら鈴木社会保険労務士事務所

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ベンチャー企業の自称お姉さん社労士が走りながらふと立ち止まって考えたこと、感じたことを関西風かくし味で書いてます。

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大阪の短大を卒業後、家事手伝いを経て上京して小売業の本社に入社
アルバイト経験も何もなく、初めて仕事に就きました。

携わった仕事は庶務を経て事業本部の秘書業務及び計数管理を担当

ここでfor the customers精神を学び、　社長が言った

「会社が何かしてくれるわけではない。自分は会社のために何が出来るか」
この言葉は、その後の私の仕事に向き合う姿勢の原点となります。

５年間の勤務の後、秘書検定も取り、秘書業務をもう少し深めたくて総合美容業（ヘアーサロン、エステティックサロン、スポーツクラブ）の会社の社長秘書、製造業（プラスチック容器等各種包装資材）の会社で社長秘書として勤務

総合美容業（ヘアーサロン、エステティックサロン、スポーツクラブ）では、いわゆる秘書業務に追われる毎日でしたが、それでも店長会議に同席したり店舗視察に同行する中で、人の管理の難しさは垣間見ることができました。
「できません、無理です」は教えられたわけではないけれど、この当時から現在に至るまで自分の中の禁句になっています。

製造業（プラスチック容器等各種包装資材）では工場の損益管理・経費分析・工場生産高管理も担当し、長期在庫の削減と格闘する毎日でした。
秘書として経営者のすぐ横で見聞きすることで、経営者のものの見方、考え方、仕事の仕方から従業員への想いまで非常に厳しい視線と懐の深さを目の当たりにしました。
「ただただがむしゃらに仕事にぶつかっていった６年半でした。

少しは社長の目線と同じ目線に立てたかなと思える瞬間が増えてきたころ、もっと経営と広く深くかかわりたい、共通の言葉で社長と論じ合いたいと思い、働きながら「社会保険労務士」の取得を目指します。
時はちょうど社会保険労務士も手続き業務からコンサルタント業務に幅を広げなければいけないと言われていたころです。この流れが総務事務の経験がない私を後押ししました。

コンサルタントならばお客様は社長が多いだろうし、今までの経験も少しは役立つだろうと、40歳を目前にして無謀にも独立を模索し始めます。
縁あって千代田区内の社会保険労務士事務所で勤務しながら社会保険労務士の仕事とは何かを速習させていただき、2003年自宅のある横浜で社会保険労務士として独立しました。
見込み客はおろか貯金も協力者も何もない、まさに無謀でした。

初めてのお客様は異業種交流でたった５分お話した保険代理店の方の紹介で証券システムのアウトソーシングサービス会社（従業員約300名）の適格年金で積み立てていた退職金を他の積み立てに移行し、退職金制度も不利益変更を含めた見直しをするというコンサルティングでした。

今考えると無謀（これでもう無謀という言葉が３度目の登場です！）ともいえるチャレンジですが、
経験の少なさは熱意と知識の仕入れで補う！
以来この精神で、正直荷が重い案件にぶつかることもありますが、何とかいただく報酬に恥じない仕事をしてくることができました。

派遣事務時代に経験したJVでの現場事務、ビル管理会社の管理業務、コールセンターバイザー業務などでの経験も、ご依頼いただく企業の労務問題を考えるときの引き出しのひとつとして有効に活用させていただいています。

開業当初から現在にいたるまで、労務相談や就業規則の作成、変更を主に展開してきています。
規程を見直していると、社長には自社の問題点が見えてくるのでしょう。人材マネジメントの必要性を感じて、人事管理から一歩進んだマネジメントとしての人事制度の作成、見直しに気持ちが進みます。
今では、就業規則の見直しと同時に人事制度の構築のご依頼も多くなりました。どこの会社にも人事制度こそ明文化されていないだけで、社長の頭の中にはしっかり存在するのです。だからこそ今も会社は継続して存在しているはずなのですから。それを否定するのではなく、社員にわかるようにこれまで社長が頭の中で決めていた昇給、賞与、評価を明文化することが私の仕事です。

忙しい社長の場合、考えることはできるけれど、それをどう明文化すればよいのか、で立ち止まっておられる場合があります。
頭の中の内容を明確にし、かつ一緒に検証し文書化します。
こうした人事制度の構築、是正勧告の対応から労務管理の整備まで、常に人の問題に携わって現在に至ります。
初めてお会いする社長に会社の状況をうかがいながら、私は自分に問いかけます。

この社長に私はいったい何ができるのか？
何をご提供して報酬をいただくのか？

初めて東京に出てきて会社勤めをした日から私の仕事の姿勢は常にこの繰り返しです。

あなたがいてくれてよかった！いてくれないと困ると言ってもらえるために
for the customers

できません、無理です　の代わりに、どうすればこの社長の思いをかなえてあげられるのか。
どうすれば、業績ＵＰに寄与できるのか。
今日まで、そしてこれからもご依頼企業の業績ＵＰにつながるように、積み上げてきた経験と知識を知恵に変えて、ご提供していくのが私の使命です。
これからも社長と熱く会社の未来を語っていける「経営のパートナー鈴木早苗」でありたいと思います。

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■鈴木早苗経歴

1961年	大阪府生まれ
1982年	私立聖母女学院短期大学（大阪）卒業
1986年	上京と同時に小売業の本社食品商品本部勤務
1992年	理美容業の会社の社長秘書として勤務
1997年	製造業（プラスチック容器等各種包装資材）の会社の社長秘書として勤務
2001年	在職中に社会保険労務士資格取得
2002年	千代田区内の社会保険労務士事務所にて勤務
2003年	横浜の自宅にて鈴木社会保険労務士事務所開業
2004年	東京都中野区に事務所移転
2006年	東京都千代田区のインキュベーションセンター内に事務所を移転
2009年	東京都中野区に事務所移転
	現在、中・小規模企業の労務管理相談・指導、就業規則作成、人事制度（賃金・退職金制度の見直し業務等）構築及び、上場支援業務に従事している。

中小企業福祉事業団　幹事社会保険労務士

三菱UFJ個人財務アドバイザーズ株式会社顧問団

■掲載実績

【社長の相談室】
実務の相談「私用メールや仕事と関係のないサイトの閲覧をやめさせたい」の回答
を担当しました。

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