上場審査で今、最も重視されているのが「労務管理」についてです。
上場を目指す企業なら法令順守(コンプライアンス)は当然の責務です。よって労働関係諸法令について遵守されているかどうかは審査上の重要な項目です。
 どんなに会社の数字を整えても、就業規則が法改正以前のままであったり、従業員が訴えをおこせば、それが解決するまでは審査もストップしてしまうことから、労務問題が上場における大きな障壁となることは間違いありません。
従って、上場の準備を進めるうえで、御社の労務コンプライアンスの対応状況を今一度精査して改善していくことが重要です。
後回しにしてしまいがちな人事労務の整備こそ、直前期になる前にまず第一に取り組むことが必要です。
むしろ、上場を目標に起業するのであれば、早い時点から人事労務管理を整備しておくことが後々の手間を省くことにもなります。 <<労務顧問契約はコチラをご覧ください
監査法人の予備調査の段階で、規程の整備を指摘されない会社は皆無といってよいでしょう。
規程の整備は上場を目指す準備の中でも労力と時間を要する作業のひとつです。
鈴木社会保険労務士事務所では、上場に求められる規程の整備のお手伝いをさせていただきます。
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規程は、会社の規模や業種・業態に応じて整備していく必要がありますが、一般的に次のような規程の整備が必要です。
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| 基本規程 |
組織運営に関わる規程 |
業務に関する規程 |
定款
取締役会規程
監査役監査規程
株式取扱規程 |
組織規程（組織図含む）
業務分掌規程
職務権限規程
稟議規程
内部監査規程
関係会社管理規程 |
販売管理規程
購買管理規程
与信管理規程
外注管理規程
個人情報保護規程 |
| 人事に関する規程 |
総務に関する規程 |
経理に関する規程 |
就業規則
パートタイマー就業規則
給与規程
人事考課規程
退職金規程
国内出張旅費規程
慶弔見舞金規程
育児介護休業規程 |
文章管理規程
印章管理規程
規程管理規程 |
経理規程
原価計算規程
小口現金取扱要領
棚卸資産管理規程
予算管理規程
固定資産管理規程 |
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規程作成については現在の規程を確認し、各部署の業務内容を確認したうえで各々について
検討したうえで業務の見直しと規程の作成に取り組む必要があります。
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当事務所は上場実務研究士業会の会員です。
上場に関して疑問などございましたら何でもご相談下さい。 |
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