「メルマガ、ホームページ、実際の事例紹介を見て、依頼しようと思いました。依頼して良かったことは、進捗状況が明確だったことです。」

■日本アルゴリズム株式会社様　（東京都世田谷区　ソフトウエアの設計、製造）
■代表取締役常務　桝井　宏和様

保険会社が運営する企業の経営に役立つ情報提供サービスの中の経営者、幹部向けメルマガ・ＦＡＸ通信の中で鈴木さんがコラムを書いているのを見て、まずホームページの就業規則無料ダウンロードをしたのが最初です。
その後届く鈴木さんのメルマガ（人事労務のポイント）や上記情報提供サービスに書かれたビジネスレポート（人事労務10のポイント）も請求して読んでいました。（注）
ちょうど就業規則を見直そうと社内で考えていたところ、社内だけでは難しいということで、鈴木さんに依頼しようと思いました。
依頼するにあたり対応がどうなるのか、というような不安や疑問は、無料レポートの内容やホームページの就業規則のページの中の、依頼した後の対応（業務フロー）、これまでの具体的な事例（クライアント様の声）を読むことで解消されました。
依頼してみてよかったのは、毎回打ち合わせの後に協議録が送られてくるので進捗状況が明確でした。
とにかく対応が早い。修正事項、質問等に対して対応が早いことが気に入りました。
就業規則の作成はじめ、労務関連で社労士を探している方がいれば、鈴木さんをおすすめします。
大変お世話になりました。

（注）現在メルマガ登録いただくと「人事労務10のポイント」を特典として提供しています。

「最初のヒアリングの中で当社の課題に対して的確なアドバイスをいただけると確信したので依頼した。」

■ハイテクインター株式会社様　（東京都千代田区　情報通信機器輸入販売、）
■代表取締役社長　旦尾　紀人様

会社の実情に合った規則を自力で作成することは難しいと考えていたので、Yａhooで検索して鈴木先生にたどり着いた。
鈴木先生に相談して、ご一緒に作成していくなかで規程を作成するための課題が具体的に見えてきて、かつ客観的に把握することができた。
今回依頼してみて、社内の問題が明確になったことがよかった。
就業規則と賃金規程と会社の方針を合わせる重要性も理解できた。
今まで暫定的に運用していたフレックス制や賃金制度もずいぶん明確化でき、今回完成した就業規則は気に入っている。
完成してあらためて思うのは、やはり自力では文章化するのは無理、時間もかかるということ。
専門家に依頼したのは正解だった。
今後も退職金規程作成や人事評価の点で鈴木先生とはお付き合いをしていきたいと思う。



「今回3ヶ月間で就業規則と諸規程を完成させるという時間のない中で、親身になって取り組んでいただき、また当社に合った規則や規程が完成できたことに満足しています。

■レジテム株式会社様（東京都江戸川区　建設業）
■代表取締役　阿久津　健一様

インターネットの検索で鈴木社会保険労務士を知りました。
当初、厳しい経済情勢の世の中になり、コンプライアンスの観点からも正しい就業規則作成の必要性を感じ、整備を急ぎたいと思っていました。ただ、素人では難しいこと、間違った規則になってしまうのではないか？という不安がありました。
しかし今回プロの社労士の方に依頼したことで解消しました。
依頼の決め手は、ホームページの印象と初見での鈴木社労士さんの印象がよかったのが決め手でした、
今回３ヶ月間で就業規則と諸規程を完成させるという時間のない中で、親身になって取り組んでいただき、また当社に合った規則や規程が完成できたことに満足しています。
鈴木社労士さんについては、とにかく熱くお話するところ、一緒になって会社の規則を考えてくれているという印象を持ちました。
今回気に入っているのは、就業規則の見直しに際して、給与支給形態の手当等を含むシステムの見直しも考えなくてはならなくなったとき、一緒に考えてくれました。(多分本来の業務ではないはずですが)
今後もし鈴木社労士さんを紹介するとしたら、中小企業では、まだまだ社労士さんに相談して規程を作る等の考えがない経営者が多いと思います。
付き合いのある中小企業も多いので、その経営者の方々に鈴木社会保険労務士を紹介すると思います。